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但他出生时的姓氏，注定了这块绿茵场，才是他最好的舞台。
如果说红黑色的球衣，早已成为了他的肌肤，那么相伴了14年的一抹蔚蓝，就是他灵魂的第二种颜色。
从20岁那年、以代表意国国家队出场年龄最小的身份，第一次穿上蓝色的战衣后，伟大的意国左后卫，便开启了“前无古人、后难有来者”的征程。
1988年，完成“入选欧洲杯最佳阵容”的成就。
1990年，完成“入选世界杯最佳阵容”的成就。
1994年，完成“获得世界足球先生”、以及“第一位获得该项荣誉后卫球员”的成就。
1999年，完成“代表国家队出场100次”的成就。
2000年，完成“代表国家队出场次数最多球员”的成就......
直到2002年世界杯的八分之一决赛、被寒国队意外淘汰，正式宣布退出国家队时，马尔蒂尼总共代表意国男足出场126次，打进7球。
除了那座失之交臂的大力神杯，“玛队”的国家队生涯堪称完美。
而7座意甲冠军奖杯、5座欧冠金杯，则在米蓝俱乐部的荣誉室里，筑成了一座永恒的丰碑。
四分之一个世纪的时间，这里有人来了又走，有人走了又来。
唯有那面“3号”的旗帜，始终在圣西罗球场的上空猎猎飘扬。
902次代表同一支球队出场，这听上去如同天方夜谭般的数字，就这样照进了现实。
当他退役的那一天，绿茵场上收起了这25年来的情深意长；而永不褪色的红黑“队魂”，却很快换了一种方式来守护这里，直到地老天荒。
精准的卡位和紧逼盯人完美结合，头脑清醒、判断准确，动作有效干净、却不粗野，在左路的助攻快速犀利...
球员时代的玛尔蒂尼，是世界上所有前锋都不愿碰到的对手；也是众多后卫球员心目中，顶礼膜拜的偶像。
所以、当他坐在同样司职左后卫的特敖面前时，对方加盟A米队的事情，就已经成功一半了。
包括莫伟琦和伊布等人，都曾在公开场合、由衷地表达过类似观点：如果一支球队也有魂魄的话，那如今的A米队之魂，就只能是玛尔蒂尼。
他才是红黑军团价值最高的无形资产！
因此，在结束了上个赛季之后，除了和德凯特那边的“拉锯战”，A米俱乐部几乎把剩余的精力，都用在与这位现任总监续约的事情上了。
这次续约的重要性，是不言而喻的。
但是谈判的过程如此艰难，却也让很多人感到大为意外。
相较于此前A米的一些旧将，为了物质利益放弃红黑色的信仰，“玛尔蒂尼”家族的三代人，简直就是世间的一股清流。
但体育经理人的签约、和球员的合同，本身就有着很大的不同。
球员转会加盟俱乐部也好、续约也罢，双方就跟“男女见面过日子”一样，首先要看彼此是否能“对上眼”。
有了这个“感情基础”，然后才会涉及经济待遇等方面的讨论。
总体而言，如果是你情我愿，最后要商量的细节只剩钱的话，相对而言要简单很多。
虽然在穆巴佩等球员的合同谈判过程中，也流出过不少“动人的故事”，但这里面有很多内容，都属于是为了关注度、商业利益的媒体炒作。
球员和俱乐部之间，打破天窗说亮话：就是雇员和资本的关系，仅此而已。
而体育经理人与俱乐部之间，既是雇员和“老板”的关系，同时还会牵涉到权力的分配和制衡。
通常来说，资本会更倾向于，从自己的私人团队里派遣成员负责管理。例如、彻尔西队在阿布时代、著名的亲信”格姐”。
就算从别处挖人，前提也肯定是在“挖墙脚”的过程中，双方已经建立起了信任关系。最经典的就是、贝主席当年说服加利亚、卖掉自己的企业，成为了他的助手。
而事情放在玛尔蒂尼身上，情况就更为复杂了。
一个职业经理人的存在、首要任务是为资本背后的老板负责，但“玛队”是谁啊？
他的存在，就是A米的存在。在很多人心中，他才是红黑军团的“实际领袖”。
不仅有华国的球迷，不久前买下《米蓝体育报》的整个版面，向他致敬；这个夏天里，意国很多足球名宿在谈到A米队的成就时，也都直言不讳：“玛尔蒂尼家族，即是A米！”
这样的存在，让玛尔蒂尼从一开始走上管理岗位后，就是一名让俱乐部球迷无比信任的经理人；同时也受到了几乎整个世界足球界内部的尊重。
但在无情资本的面前，他所扮演的，就不是一个讨喜的角色了。
他不需要通过巴结谁上位，因此也始终不需要看老板的眼色行事，某种完全的信任关系，就很难建立起来。
很多俱乐部都有球队曾经的偶像，退役后进入管理层的例子。
有一些人、比如萨队，就心甘情愿地扮演起了“国米形象大使”之一角色。
另一些人、则是老板迫于球迷的压力，不得不暂时接受，但却会在后面有意让他们出丑，证明其不是当管理者的料，最后找机会一脚踢开。
有些资本的代表，甚至会想方设法压缩他们的权力，刺激对方主动请辞。就好像曾经的“罗马王子”愤然告别红狼。
任何新的资本进入一家豪门俱乐部，背后都会有一大堆想要上位的经理人跟着，还有大把的球员经纪人、希望能把自己的亲信塞进来。
门德斯就以这样的办法，操控了多家俱乐部，就连“社会我李哥”这种老江湖，也被他忽悠瘸了，至今仍然相信自己“只差一步、就能签下西罗”。
如果玛尔蒂尼真的提出辞职，雷戈相信以他对莫伟琦的了解，一定能在分分钟之内，任命一名新的替代者。
排队等着上位的人太多了。
每个候选人一定都比“玛总监”更能往自己脸上贴金，鼓吹的管理理念听上去，也必定更加时髦和符合老板的利益。
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