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昨天看到这样一个观点说：“hr越懒，公司越好”。今天叶云就来说说，找工作时跟hr的工作状态有什么联系。说起找工作的流程，大家只要找过的都清楚，先是投递简历，接着邀请面试，面试确认ok后，就可以得到offer入职了。这里主要说说在面试过程中，第一次面见公司hr接待专员时，通过观察其工作状态和周围环境，就基本可以对公司有了比较准确的初步判断了，叶云在此，就只说常见的三种经典情况。第一种，hr比较懒且爱答不理的，不太礼貌的，再观察公司周边环境还不错的情况，则说明公司效益是比较好的，但企业文化和发展空间是比较有限的。因为公司管理分工比较明确，所以hr专员才会比较闲，闲久了就慢慢变懒了，懒习惯后就渐渐的出现爱答不理的不礼貌情况了。第二种，hr就只有一个人，经常忙的焦头烂额，人事行政都要管，一天忙到晚，这样也是有问题，说明不但公司效益不怎么滴，能省则省，还管理混乱不堪。第三种，hr部门的人数并不多，但却兼顾了以上两种优势在一起，既有礼貌又能保证工作有条不紊的进行，这就说明是一家注重员工和企业共同发展的企业，负责任的企业，企业文化是非常棒的。叶云认为，企业规模大不大，并不是排在第一位的，最重要的应该是企业文化与自身发展能否融合到一起。
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