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周远别看平常在公司的时间不多，却在公司里面非常有威信。
因为公司的制度明摆着在那儿，奖惩分明，谁犯了谁也不脱不了干系。
一家公司想要健康有序的发展，自然是离不开制度的优势。
没有声音，现代企业发展的现代制度，又不可能有一个真正在上，与时俱进的优秀现代企业。
一个企业能否有很好的发展，有，是否有一个优良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相关。
龙哥这回就很牛掰，顺利的让公司摆脱困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的时候，他现在都是昂首挺胸，气宇轩昂，让一帮哥们儿同行感到敬畏。
而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的钱把公司的待遇提了一下，但是又没提到位，和别的公司比起来还有那么一点点差距。
所以虽然员工们提高了一些些积极性，但并没有彻底的释放。
自己公司的员工稳定是一回事，想要招更高人才却是招不到。
待遇没有别的公司好，人家根本都不用来，高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。
尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才，甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。
他们的待遇要相当高，才把他们能留得住。
他们回来的第一选择就是周远的公司，为了留住人才，联系那些从海外回来的归国尖端人才。
周远由一位副总牵头，专门成立了海外工作联络部，与那些同事有海外背景，和出国留学的同学的成立一个联谊会。
专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。
只要他们打探到这样的人有意归国回来效力，就想方设法满足他们的要求，哪怕他们要求的待遇很高，往往也能满足他们。
会这样才能把他们留下来为公司效力。一来二去，招远公司研发部门的专门成立了一个高一级工程师研究小组，负责前沿高端的研究工作。
有了这些高端人才，周远公司的研发进步更快，真正实现了投产一代，研制一代，预研一代，向更高端的科学技术进军。
而这回他让万晓倩主管公司查阅，把那些有裙带关系的全部清出来，还公司也风清气正，扫平发展途中的障碍。
万小倩立马在会议上部署下去之后，大部分人立马执行，把自己手下有两个人悄悄的把他劝退了，当然补了他们的工资。
等于说他们连走都没有吃亏，他们的老大还告诉他们，老大还告诉他们等这阵风过了，再想办法把他们弄进来。
他们想进来，除非就是公司的待遇好，而且他们做的工作一般都比较轻松，一个那么大的公司，总有一些岗位是比较轻松一点而待遇又很好的。
正因为有这样的事情，才有裙带关系这种事情发生，而一旦这样的事情多了，公司就会面临问题。
这是周远不能容忍的，不过好在这件事情他因为宋娇娇的关系发现了不对头，提前让万小倩处理，扫除了公司的后顾之忧。
而他自从到我送娇娇的公司走马上任，帮助处理这种事情之后，才知道问题远比他想象的要难做的多。
首先他走马上任，宋娇娇召集中层干部开会，然后向大家通告说，这位就是新来的名誉副总，全权负责公司的改革事务。
宋娇娇刚刚健身完，大家就有些面面相觑，很快就私下里交头接耳议论纷纷。
对于周远，大家早就认识，都知道他是老板的女婿，曾经大家还以为他是吃软饭的。
不过后来听说他的公司办的也行，虽然没有这边的公司大，但整体也不算小，才勉强打消了他吃软饭这样的念头。
但不代表大家依然有这种想法。
“请问大小姐，改革？我们公司怎么改改呀？”首先一位精明强悍的人公司副总赶紧问道。
这位副总是宋娇娇的堂弟，他老爸是公司的第二大股东。
他在公司裙带关系搞得最狠，手下自己一帮弟兄最多，经常对公司出台的政策进行抵制。
虽然没有到明目张胆的地步，但是私下里总是跟宋娇娇父女俩过不去。
宋佳娇告诉周远第一句要拿这家伙开刀，千万不要对他手下留情。
“既然是改革，就牵扯到公司的方方面面，比方说有裙带关系进来，这种人浮于事，成天抢占小山头，拉帮结派，不好好工作，这种人就应该清除出去。”
宋娇娇在旁边帮着周远说话，而他的堂弟宋勇阴阳怪气的说：“老大，你就敢说你就没有弄的有裙带关系的人进来吗？
要清除就先把你弄进来的那些人清除出去，有句话叫上梁不正下梁歪，连你自己都做不到，你有什么资格去正别人？”
真是一石激起千层浪。死君话音刚落，别人就纷纷嘟囔起来，大家的意思都很明白，要正人先正己，自己都做不到，为什么要要求别人？
甚至有人说，真以为公司是你们家的吗？这是我们整个家族的好不好。
你们家只不过平均起来比别人的股份多那么一点，要不董事长是你爸做的吗？其实谁都可以做董事长。
也许人家比你们父女俩做的更好，像这种带有攻击性的话语，宋娇娇气的咬牙切齿，他怕的一声站起来拍了桌子一下，双手插腰瞪着众人说，
“严肃一点，大家有意见可以提，不过不能带攻击性的语言。
我自然要成立改革部门，既然要改革，就得从我做起。
告诉你们，我从来没有从友谊搞什么裙带关系，财务部有两个人都是经过印打印考核进来的。
不过如果大家不服，我立马将他们辞退，凡是辞退的员工，每人补助三个月的工资，我说话算话，一视同仁。
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