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“洪总，如果把我们的薪资待遇再上调40%，我们就不走了，毕竟跟着您在一起这么多年了，还是很有感情！”其中一位员工代表站起来说道，“您说行还是不行？我们就在这里等着听您的一句话！”
会场立刻就安静了下来。
压力全都到了洪杰这里。
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他从来没有想到，这些老员工会提出如此苛刻的要求，这明显已经超过了他的心理预期。
旁边的童雪悄悄跟洪杰说道：“洪总，他们这个是狮子大开口！行业里除了荣广集团之外，根本就没有这个薪资。”
对于这个薪资范围，洪杰自然心知肚明——各个职位岗位的薪资水平，在他的大脑中，是非常清晰的一张“可视化”图片。
童雪显然看出了此时的洪杰纠结与矛盾的心情。
“洪总，如果实在拿不准主意的话，那就给季总打个电话问一下吧？即便留不住这些人，也与您无关，您也不用承担任何责任，您说对吗？”
童雪的话提醒了洪杰，他想道：对呀！如果季志高同意上调40%，那么人员就可以留住，大家要念我的好；如果季志高不同意，那这个事也与我无关！
想到这里，洪杰站了起来，对着大家说道：“各位，稍稍等我十分钟，我去沟通一下这个事！”
随即，他便径直走出了会议室，开始拨打季志高的电话。
拨通后，洪杰便一五一十的将情况跟季志高说了一遍。
“季总，您看这个上调40%的薪资事情，您怎么看？”他问道。
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“哈哈~~”季志高在电话里说道，“不可能的呀洪总！除了融广集团之外，哪有他们说的这个薪资水平？话又说花来了，融广的那个薪资也是最高薪资，也没多少人能够拿得到！”
“那……那您的意思是不同意？”
“不同意！在这个事情上，没有什么可以商量的余地。”季志高接着说道，“如果他们坚持这个条件，那就跟他们说，无能为力！他们想走的话，就让他们走吧！”
“好的，我明白了季总！”
十分钟后，洪杰返回了会议室。
“怎么样洪总？您这边沟通得怎么样了？”员工代表问道。
“实在不还意思，公司这边难以满足大家提出的要求！”洪杰说道。
“那还有什么可谈的？走吧走吧！咱们去鸿发集团去！”一个员工在会场里大声吵吵道。
经过这么一吵吵，员工们一下就从会议室里散开了，只剩下了洪杰和童雪二人。
“下一步怎么办？”童雪问道。
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“怎么办？走一步，看一步吧！”他说道，“也不知道季志高那里有什么好办法！”
刚从会议室里离开的员工们，就径直来到了人力的办公室，准备集体离职。
人力经理请示红姐之后，洪杰也不敢擅作主张，便又给季志高打了个电话。
“没有什么好商量的，全部给办理离职。”季志高接着说道，“既然留不住，那就不用留了，留也没有什么意义了！”
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