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快眼小说 > 小艺术家 > 第六十四章 年终考核

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    “这马明祥的数据是作假了吗?为什么涨得这么快?”

    坐在长火娱乐的办公室里,葛佳看着电脑上马明祥的新专辑的销量数据,十分诧异。

    一旁的丘行也皱着眉头,要知道她的新专辑已经过了最初销量增速最快的阶段。

    因为粉丝们集中爆发购买的时间已经过去了,后面能增加的只有路人粉。

    但是如今以她在博客上的路人缘,这部分的销量可以说完全可以忽略不计。

    因为跳槽加上和老东家的撕逼,路人缘几乎败光了……

    再加上不知道从哪来的自媒体,揪着她曾经的黑历史不放……

    抓着夜店女王,耍大牌,感情随意这些点猛黑。

    这让她的形象更是雪上加霜。

    更让她不爽的是,长火娱乐的高层居然还提出让她继续这样的路线,说什么黑红也是红的鬼话……

    感受到身边的人的低气压,葛佳也不知道怎么去安慰,当初她是跟着丘行跳槽到这的。

    自然也是一荣俱荣,一损俱损。

    她们是一条船上的人,但是了解丘行性格的她也懂得这时候出言安慰不过是火上浇油……

    “佳姐,马明祥曾经不也是耍大牌酗酒这一堆黑历史在身吗?为什么没人去抓着这些点黑他?反而一直黑我呢?”

    像是突然想到了什么,原本心情压抑的很不是滋味的丘行缓缓抬起头,开口说道。

    “可能时间太久了吧,很多网友们就都忘记了……”

    毕竟都8年过去了,就算以前有着多么大的深仇大恨,也会随着时间慢慢变淡的。

    更何况马明祥犯得错,也不是什么十恶不赦的大错,网友们自然不会记那么久……

    “凭什么过了几年就会被原谅?网友们想不起来,就让他们记起来!”

    丘行一脸的狡黠,仿佛找到了事情的解决办法。

    一旁的葛佳若有所思,点了点头,表示可以找长火娱乐的人帮忙试试。

    ————

    距离新年的春节也不过还剩下半个月的时间了。

    这段时间璨星的所有工作人员都忙坏了。

    大大小小艺人们的年终考核,艺人管理部门年终工作总结,宣传部门年终总结,词曲部门年终总结……

    至于贺凌那边,虽然前段时间他再次爆红,但是却没能得到上这一届春晚的机会。

    一方面是因为春晚的节目其实早就定了下来。

    另一方面是贺凌已经上过一次春晚,就算再上一次,成效也不会那么明显……

    因此索性今年璨星压根就没和春晚的相关人员联系。

    寻音启示乐队的新综艺也到了录制的最后阶段。

    沈乔河从王彦那里得到的消息是,元宵节过后就要开始首播了,暂定的是在果子电视台和网络媒体同时上线……

    至于后面有没有电视台请求合作,还要看节目播出后的反馈。

    不过林溪染参加录制的一档综艺节目《烟火味人间》倒是在年前就要播放首期了。

    虽然是一档生活类慢综艺节目,但是由于其制作精良,嘉宾阵容强大,还是很有话题度的。

    不过听那丫头的话,她应该是作为第二期的嘉宾。

    所以沈乔河也不着急,没有她的话,他应该不太可能想收看这个节目。

    因为最近他真的太忙了……

    “公司一直放在岛国发展的女歌手雅琪yaki以及在南寒国发展girlsnight女子组合,这段时间都要回国了,并且也会参加今年的年终考核……”

    词曲部门的会议上,王金文坐在会议桌前,看着底下坐着的大小领导,开口说道。

    其实他提到的还只是在外头混的比较好的,混的不好的还有相当一大批人……

    所以话里的意思是又会无形中增加了考核的压力……

    其实按理说艺人考核怎么都不会安排在他们词曲部门的头上。

    但是怪就怪在璨星是一家以音乐为发展重心的娱乐公司,除了音乐在舞蹈影视方面都是刚起步或者说都还处于萌芽阶段。

    因此歌手女团基本上占了璨星公司艺人的90%以上。

    在这种前提下,在音乐歌曲方面有着话语权的词曲创作部门自然就成为了考核的不二人选。

    并且按照璨星的老传统,参与考核的歌手都要选择璨星词曲创作部门提供的歌曲来参与考核……

    虽然这样限制了歌手们选择歌曲的范围,但是好处是也会为后面词曲创作部门选择合适歌手进行“量身定做”提供了便利。

    所以这在一定程度上也是一种双向选择,和双向考核。

    “今年要考核的人数大概有970人……工作量非常庞大……”

    “因此我决定分五个组,由我和沈乔河负责一组考核一线二线歌手在内的170人,后面的四组平均200人!”

    “除我们一组外,你们剩下四个小组考核的内容和结果要在会议上进行公示……两天公示一次,持续一周的考核,公示四次,有问题吗?”

    王金文很有经验,毕竟也不是第一次搞年度考核了,按着以往的经验。

    这是最有效率的考核方式,虽然到时候可能因为每个组的要求不太一样,造成了一些标准不同的情况发生。

    但是大体上是不会有什么问题的。

    沈乔河摸着手中的钢笔,听着王金文的话,皱了皱眉头。

    这种方法虽然是一套切实可行的方案,但是同样有着不少的缺点……

    “在考核之前,还是尽量将艺人擅长的曲风区分开进行考核吧,这样方便更好的制定一种风格的优秀标准……”

    沈乔河觉得按照曲风来考核肯定比一股脑的按人头分组更科学,并且到时候考核起来也更会有效率。

    并且歌手有着风格诧异,擅长的曲风差异,同样的词曲创作老师也有着创作类型上的差异。

    因此擅长什么风格的老师考核什么风格的歌手,明显更符合规矩也更加公平公正。

    这样也可以最大程度的避免考核不到位现象的出现。

    王金文听着沈乔河的提议,点了点头,“其实这种方案之前也有提出过,但是艺人们擅长的曲风有时候他们自己都不清楚……”

    “很多人又喜欢流行,又喜欢蓝调,甚至还喜欢rap,真要区分他们的曲风,也挺难的!”

    王金文也不是没想过按照曲风来划分考核分组。

    但是架不住公司歌手的发展方向混乱,他们也拿不准那些歌手到底擅长什么风格……
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