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恒生指数暴拉152.8点。
大盘竟然止跌回升了！
华远集团，救市成功了！
股灾的阴霾才逐渐从港城的天空散去……
沈万如，声名鹊起，一时间出尽了风头。
他的名字，也开始不断和一些顶尖大佬同时出现在媒体文章标题上，财富新贵、资本大鳄。
沈万如自己的股票，解套了。
他全部都出了，在湾仔买了一套千尺豪宅。
搬家的时候，老太太一家，极为热情地帮忙。
可没过多久，沈万如竟然在自己新家附近，又碰到了老太太。“阿婆，你这是？”
看老太太的打扮，应该不是来这边重操旧业，做保姆了啊。
“沈先生，我们听你的建议后，股票涨了十几倍。全部清仓后，也在这附近买了一套房子。”老太太笑呵呵地说。
一点也看不出前段时间那颓废回拜的样子。
钱财就是命。
“沈先生，我当了一辈子的保姆，其他的倒不太会，但打扫还是没问题的，要是沈先生家里需要，和我说一声就是。”
老太太一家对沈万如是感恩戴德，被他指点后，老太太的账户，短时间内，翻了十数倍。
完全改变了他一家人的命运。
而之所以来这边买房子，也是为了感恩，想着什么时候能帮沈万如做点什么事情。
人被从尘埃里扶起来，都是懂得感恩的。
但被从高高地上面，给弄到尘埃里，就是完全不一样的感受了。
11月11日，京城。
多云转小雨，零下一度。
陆益杰踩着三轮车，在给商家送菜。
到店门口后，冲着手，哈了一口气，暖和了一下。
天真够冷的。
要是下雪了，那怎么过啊。
他现在是宏速公司，配送小组的一个小组长，也算是基层的领导了。
但和他之前，颐兴食品厂的厂长比起来，这根本就是羞辱人的一个岗位。
九月份的时候，他被赵宏图给免职了。
陆大川本来安排他到自家锻炼锻炼，但赵宏图和陆大川沟通后。
直接把他给扔到了宏速公司当采购员。
一起被免职的，杨晓峰他们三个，都是在宏速公司当中层。
只有他被在最底层，让他感觉羞愧得很。
他可是陆大川的儿子。
李帅的小舅子。
而且苏福记，好歹现在也是红红火火吧。
赵宏图怎么这样对自己呢。
从高高在上的食品厂一把手。
在苏福记，赚取外汇后，陆益杰就算是在市区两级领导面前，都能谈笑风生的。
现在变成了宏速公司一个最低层的一线员工。
陆益杰感觉别人看他的眼神，都是嘲讽和羞辱。
越想，陆益杰越是难受，胸闷气短。
憋屈！
很想不开。
有心甩手不干了。
陆大川不同意。“你自己选择的路，就算是跪着也要给我爬下去。”
杨晓峰几个，心情也非常不好。
但有了陆益杰做对比。
几个人虽然也不是很爽，但心里竟然莫名地感觉到很平衡。
慢慢地，他们倒是开始理解赵宏图的一番苦心。
他们之前，都是基层员工。
一下子从最底层到了高层。
缺少了中层锻炼。
以前当领导的时候，因为没干过领导，下意识地就开始学习颐兴食品厂的领导。
被下放来干中层后，晚上还在培训班学习。
现在是真的换位思考了。
倒是多了一层感悟。
如果现在让他们再去干高层，那肯定会干得更好。
陆益杰从采购员开始干起，然后营销、分拣、质监、配送员……
慢慢地，他也习惯了。
他这不是走的是当初刘琪走的路线么。
陆益杰开始慢慢地用心观察，从一个一线员工的角度，去体验和感受管理是怎么回事。
这，原来是和书本上，和老师讲的，根本就不是一回事。
他只想着，有朝一日，也许能当一个小领导，带着一个小团队。
然后干了两个月，他成了配送小组的小组长。
陆益杰看到了美好的未来。
而杨晓峰他们三个，也升职了。
杨晓峰被任命为徐奇的助手，负责蔬菜食品的对外出口贸易。
打交道的都是外国人，赚的都是外汇。
杨晓峰，风光得很。
张桂梅接替了苏福记食品厂厂长位置，全权负责管理苏福记。
一个人，相当有了当初他们四个人的权力。
张桂梅，意气风发。
张洪波被赵宏图安排去开了一家面包厂。
赵宏图让张洪波把义利面包厂的牌子给买下来。
生产饼干的国际大厂纳贝斯克和义利成立了合资企业义利纳贝斯克后。
动物饼干、苏打饼干全部取消，改生产纳贝斯克的产品。
义利的名气逐渐被取代。
纳贝斯克壮大后扩资，义利股份被稀释，去掉义利两个字，就叫纳贝斯克，把义利给踢了。
外国人看重的是义利的销售渠道。
赵宏图不要当初义利的销售渠道，只要求这个牌子。
稍微周折了下，没花多少钱，就把商标和配方给买了下来。
有了义利的商标和配方。
张洪波，踌躇满志。
看着同时免职的三个人，甚至是升了一级，只有陆益杰，还在基层。
可他们三个，之前都还是自己的手下。
陆益杰的心情，不美了。
也不是没考虑过，自己出来创业。
在苏福记锻炼一段时间后。
他自认为，现在随便找个方向去创业，他都有信心能做好。
不过，遗传自陆大川的基因，他的骨子里，也有一股狠劲。
曾经站在山顶之上领略过大好风光，他迟早还是会再爬上去的。
只要比别人做的更好，而且还是无可置疑的那种好
他就不信，赵宏图不给他升职位。
要不然连一个基层的领导都做不好，还有什么资格去当领导，做高层，他丢不起那个人。
陆益杰帮着把菜给搬到店里。
然后去了下一家。
心里想着，今天配送的时候，还存在一些什么问题。
宏速公司有例会制度，通过例会，每天处理前一天发生的问题，将基层的信息迅速传递到高层并予以解决。
他还想着，最近是不是有什么好的做法。
这些如果被推广了，都是可以给自己小组加分的。
宏速公司也有分享的机制，有一些好的做法其实没有一件是领导想出来的，都是员工在平时工作中自发提出来的。
陆益杰除了偶尔，心理还有点不平衡外，其实非常喜欢宏速公司的氛围。
尽管累了点。
但是快活。
陆益杰刚回到公司，就有人过来找他，眼里满是羡慕，“陆组长，赵总让你今天晚上去他家里吃饭。”
那可是赵总家里的饭，不知道吃的什么山珍海味。
当然，就算是吃的草，公司内部也有一大把的愿意去吃。
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