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苏梓惜坐在会议桌的最主位置上，清冷的目光扫过众人，不由笑问：“怎么，我这个决定大家都不同意吗？”
人事部阳总监抬起头看向苏梓惜，说出了自己的想法：“苏总打算加强管理，我们可以理解，只是为什么要这么严格呢？”
“没有规矩不成方圆，我这也是为了公司好。”苏梓惜道，“我会详细做一套方案递给董事会，如果董事会通过的话，就会立刻执行。”
郝杰看了眼默不作声的众人，开口说道：“我觉得苏总的建议挺好的，如果公司早一点加强管理，每个人对自己的部门和纰漏负责，我想这样的话账目方面就不会出现之前的问题了。”
众人闻言一愣，齐齐不说话了。
厉修嗤鼻一笑：“这种近乎苛刻的处罚方案，我想董事会是不可能通过的。出了一点的问题就要赔偿公司损失，简直变态了。”
“是啊是啊。”
苏梓惜看着大家连连点头，基本都站在了厉修那边，只觉得满心的讽刺。国人都习惯了尸位素餐，安于现状，有了一定的收入和地位就懒得再去做什么功绩了，甚至产生了混吃等退休的念头。
不但如此，对于下面员工的约束也是睁一只眼闭一只眼，吃喝送礼的作风更是成了各行各界无人不知的秘密。
她要推行的一种管理模式就是严格执行赏罚制度，每个员工的工资翻倍，工作中一旦出现纰漏和问题，将由整个项目的参与者共同承担责任，按照职位高低分担责任轻重。
当然，奖赏的制度更是令人心动。
如果有员工在工作中起到了至关重要的作用，不但奖金翻倍，还会记功，功劳累积到了一定程度，可以获得最高奖赏，那就是三环内的一套房。
要知道在这样的超一线城市拥有一套房是多么难的一件事，对一些底层员工来说，恐怕一辈子都不可能实现。
“好了，今天的会议到此结束，各位散了吧。”苏梓惜不想再跟这些人纠结这件事，她很清楚，在座的都是不缺钱的，甚至是拿股份分红的，怎么可能在乎这一点点的利益？
在这件事情上，这些部门主管怕的就是揽责任，所以会极力地反对她的主张。
走出会议室，厉修快步追了上来，冷笑讽刺道：“苏梓惜，你这个决定完全就是在触犯众怒，大家是不会同意的。”
“那又怎么样？”苏梓惜笑看了他一眼，“董事会能同意就行了，而且这些条款我会写在以后的劳动合同里，不能接受的人就离开好了。”
董事会大部分都是拿干股的，他们只关心能不能给公司带来利益，至于其他，他们并不在乎。
如果各部门主管不同意，那么正好，她也好重新招人，新一代有才华又力求上进的年轻人多得是。
厉修也不是职场新人，他当然明白苏梓惜的打算，狠道：“苏梓惜，你可真有本事啊，被云少包了果然不一样！”
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