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快眼小说 > 娇妻秘密 > 第一百二十五章 大刀阔斧

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    “五千块当然打发不了您的兄弟,但可以解决不必要的纠纷”,裴东来严肃的说道。

    “你说说看”,杨先生表现淡定。

    “如果我们谈不拢,外面闹起来何止损失五千块?你说呢,杨先生”。

    “那是你损失,关我什么事?”

    “我相信你的损失一定超过五千块,再说了,你一个大老板和我谈这五千块不觉得浪费时间吗?”裴东来推门下车。

    下车之后,坤哥趁着人多,叫张道:“把他围住”。

    包得胜和战友握紧拳头,准备战斗,看包得胜信心十足,就如同他的名字一样有把握。

    坤哥上前推了一下包得胜,包得胜一招擒拿,坤哥大叫:“放开,你TM的快点放开老子,疼死了”。

    坤哥的小弟虽然想伺机而动,但看着包得胜战友们嫉恶如仇的样子,加上听到坤哥惨烈的杀猪声,不敢轻举妄动,一群乌合之众呈后退趋势。

    这时候,杨老板下车,道:“裴老板,成交”。

    包得胜这才放下坤哥,“把借条原件拿来,打张收条给他,收钱走人”,杨老板交代道。

    杨老板的司机把借条和收条拿给裴东来,交换背包。

    “大…大哥,就这么点”,坤哥看着收条的金额说道。

    “废物,滚”,骂完杨老板乘车离去。

    “你走着瞧”,坤哥撂下一句之后,屁颠的带着一帮乌合之众离开。

    裴东来返回病房,把借条和收条交给俞玲玲,两姐妹不知如何感谢裴东来,眼泪流的稀里哗啦。

    “玲玲,如果你还想回原单位的话,给我电话”,说完裴东来带着包得胜等人离开。

    一周后,俞玲玲出现在了裴东来的办公室,“裴行长,您安排我的工作吧”。

    “你母亲怎么样了?”

    “走了”,俞玲玲低头说道。

    沉默了一会儿,俞玲玲抬头微笑,道:“她走了也好,起码没有痛病的折磨了”。

    裴东来叫来吴静,安排了俞玲玲的工作。

    “裴行长,我妹妹可以来这里实习吗?”俞玲玲临走时小声问道。

    “可以,吴行长一并安排了吧”。

    过了两天,吴静就带着刘忠堂来到了裴东来的办公室。

    “我马上跟董事长汇报”,裴东来开心的说道。

    “裴行长,我都还没还没说话呢?”刘忠堂笑着说道。

    “你既然来到这里,我就知道答案了”。

    随后,裴东来来到了钟岚的办公室,汇报了情况。

    “裴行长,刘忠堂年龄大了,恐怕不能胜任这工作了吧”,钟岚之前就对刘忠堂有偏见。

    “董事长,刘忠堂是个业务水平很高的人,不用可惜啊,再说了,他工作了几十年,您考虑一下吧”。

    “好吧,我提名让大家决定吧”。

    “还有一件事,要开股东会,你负责一下这块工作,联系股东,特别是大股东”,钟岚补充道。

    据吴静说,钟老成立了几个公司悄悄高价收购一些小股东的股份,以达到控制江东银行的目的。

    另一方面,钟岚也在拉拢单位持股的员工,企图让其受自己控制。

    裴东来上任之后,首先控制了大额信贷业务的扩张。

    之前裴东来不在的时候,钟岚和陆行长为了树立在员工心中的光辉形象,企图以在短时间内快速发展业务的手段来达到,但却适得其反,大额信贷业务风险日益凸显,且难以处置。

    资深的员工都知道,银行的发展不能急,一急就会出问题,要像细水长流一样发展才会健康。

    裴东来向董事会提交调整经营策略的建议,建议大力发展小额贷款业务,客户定位为小型、微型企业以及个体经营户,对大中型企业减少授信,慢慢消化。

    会上,裴东来先是对整体的经济形势做了分析,然后也对整个行业的形势做了详细的剖析,再对本地竞争对手的业务做了对比,最后得出了结论,董事会对裴东来的提议非常认同,觉得这就是江东银行未来的发展方向,就连钟岚也觉得非常有道理。

    在人事方面,裴东来推行中层管理人员“双聘”制度,就是让中层管理人员和员工双向选择,对没有人选择的中层干部和员工作停岗处理,他相信群众的眼睛的雪亮的,既然没有人选择,证明这个人要么工作能力不行,要么人品有问题。

    最后,在员工薪酬上面,裴东来实行严格的绩效考核制度,提出“基本工资保吃饭,提高收入靠实干”的思想,上不封顶,下只保基本生活,多劳多得,业务做得好的话,员工的工资可以超过领导,这是之前从来就没有的。

    不仅对营销能力方面的考核,还加强了风险管理方面的考核,让贷款既放得出去又能收得回来,最终目的的创造更多的利润,让股东分到更多的红利,让员工拿到更多的收入。

    这一系列制度实行下来,部分人混子日领了几个月的“低保”之后,纷纷离职,留下来的全是精英,裴东来还大量招贤纳士,让有能力的人进来。

    一天,俞玲玲带着妹妹来到裴东来的办公室,两姐妹问好之后,给裴东来鞠了一个深深的躬。

    俞玲玲道:“谢谢你,裴行长,您不仅让我摆脱了困境,还让我妹妹解决了就业问题,您是我们一家的大恩人啊”。

    说着,俞玲玲情绪激动,哭了起来。

    片刻,俞玲玲擦干眼泪,给裴东来转了20万元过来。

    “玲玲,我不急用钱,你先用着吧,我再给你转过去”。

    “裴行长,我还有些结余,等再干几个月,我再还你那30万元,我妹妹也通过考核了,今天就正式成为我们单位的正式员工了”。

    裴东来通过报表也看到,目前俞玲玲是单位收入最高的客户经理,一个月的收入差不多接近10万元,当然这些与她的努力是分不开。

    由于俞玲玲之前离职了,所以重新进来后得从员工做起,不过按照制度规定,她很快就会被提拔为中层管理人员。

    “恭喜啊,美美,跟着姐姐好好学业务”。

    “知道了,裴行长,我一定会努力的”。

    “玲玲,你不要有太大的压力,该休息的时候也要休息,别把身体累坏了,回去吧,改天有时间,我再请你们姐妹俩一起吃饭”。

    刘忠堂当副职被否决之后,裴东来为他争取到了风险总监的位置。
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