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“没错，系统方面我们国家是短板，毕竟计算机的环境比不了人家，好在国家高校也都有了相关的专业，假以时日一定能培养出一批优秀的人才！”
刘琅也很满意。
涉及到数控机床就不能不提数控系统，现在研发数控系统最强大的国家是岛国，他们的发那科公司拥有三百多名员工，是当今世界上数控系统科研、设计、制造、销售实力最强大的企业。
其次是德国的西门子公司，他们是是全球电子电气工程领域的领先企业，主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市四大业务，堪称巨无霸企业。
然后是岛国的三菱电机，同样在全球的数控机床系统中占有一席之地，另外德国的汉得和德力士两家公司。
五家公司占据了世界数控机床系统研发前五位，两家是岛国公司，三家是德国公司，可见两国在机械工程行业的地位了。
现在“探索二号”使用的是德国西门子公司的SIMATICS系列可编程控制器，但刘琅有着自己的想法。
北方工业集团下面有专门负责工程芯片制造的部门，由何涛负责，下一步刘琅要成立一家子公司，专门负责芯片开发、系统研发等工作，还是由何涛担任总经理，公司的名字叫做北方工业电子有限公司。
如今北方工业集团开始向着电子化转型，也不能说转型，这叫做升级，在基础扎实的前提下开始向着电子化转型，转型的第一步就是研发芯片，工程芯片和电脑芯片，接下来就要逐渐开始向大数据处理和人工智能发展。
制造业为是分传统制造业和智能制造业的，刘琅现在已经开始着手智能制造业的基础研发了，并且写成了一本小册子在北方工业集团内发放，让所有员工在思想上提前认知。
何涛是完全赞成智能制造业的研发，虽然还有些不明白的事情，毕竟谁也没见过，但这并不妨碍自己按照刘琅的意图去执行，在北方工业集团员工的眼里，刘琅的话就是“圣旨”，必须要执行，而且是心甘情愿的执行。
每一位北方工业集团的员工都还记得当年公司刚刚成立的样子，要设备没设备，要人才没人才，职工都是从阜城工厂里找出来的，他们的水平参差不齐，所谓的“高手”也不过是二级工三级工。
这么一帮人称之为“草台班子”也不为过，说他们有一天能成为国内顶级人才谁也不相信。
但就是谁也不相信的事情发生了，北方工业集团成立到现在也不过是八年时间，如今的北方工业集团是国内当之无愧制造行业的霸主，每年产值十亿元，利润近六亿，所有的产品在国内就没有对手，在国外中段层次也具有强大的竞争力，是国内第一家在机械零部件方面出口到西方发达国家的制造业企业，这一切用奇迹来形容也不为过了。
外人在评价北方工业集团时会用上奇迹二字，可只有公司的员工才知道，所谓的奇迹都是骗人的，这个世界上哪里有奇迹？这些都是刘琅一步步带着大家创造出来了的，没有刘琅，他们现在会是个什么样子？
可能是濒临倒闭工厂里的工人，或者是正在无所事事四处闲逛，每个月只赚四百多块钱的职工？好一点的成为饭店和澡堂子的老板，这些老板每个月的收入也就三四千吧！这可能就是他们最好的结果了。
而现在呢，他们学了一身本领，每月工资最低都三千多块，一年下来赚个四五万块钱没有一点问题。
除了这些看得见的收入外，还有隐性的福利，每人一套房子，孩子的教育补助，每年的一次体检，生病后的报销，这些都是公司拿钱。
国家现在提出的口号是要在本世纪末全体国民实现温饱生活，到下世纪二十年代实现小康水平，但是北方工业集团的员工，论个人的收入来说已经完成小康的水平了，即便家里面兄弟姐妹多，他们一人的收入也足以让七八个人脱离温饱的水平。
幸福生活从哪里来？那是要靠劳动来获得，这话说得没错，对于绝大多数人来说，没有劳动就没有幸福生活，但也不是谁都能通过劳动获得满意的幸福生活，关键还要看你跟对了人，北方工业集团的员工在刘琅带领下全部过上了幸福的生活，没有刘琅，他们现在能不能是温饱水平都不好说。
工人们的感情都是朴素的，谁对我好我就为他卖命，刘琅对他们好，就为刘琅卖命。
而且刘琅的管理方式不是“愚民政策”，恰恰相反，在刘琅的“教育”下，北方工业集团的员工都拥有布局全球和未来的战略眼光。
北方工业集团的员工都知道未来是智能化的世界，跟现在有着完全不同的生活方式，他们开口就谈自动化制造，闭口就是人工智能，跟别人聊天立刻就成为瞩目的主角，其眼界已经甩开了其他人太多，别说是普通人了，就是一般的领导干部也没有他们的认识深刻。
这可不是坐而论道式的空谈主义，他们都坚信自己的公司正在向着这个目标发展，这种自我认同感是最强大的力量，某些方面比给他们钱还要有作用，正是这种认同感才让他们每天都在进步，每天都在期盼这个时代的到来，而这一切又是刘琅带给他们的。
所以在北方工业集团内部，刘琅真的如同神灵一般，是所有人的精神领袖，这位领袖不仅仅给他们带来了幸福生活，还给他们带来了一个崭新的世界认知观念，然后又带领他们向着一个新世界前进，这种完全没有私心杂念的力量才造就了如今的北方工业集团，也成就了阜城翻天覆地的变化。
普通员工如此，杜松、何涛和林海这些高级干部也是如此，甚至还更甚一些，因为他们更能体会到刘琅的学识有多么的好深。
按理说他们只是研究生毕业，论学历自然比不了博士，随着公司的研发逐渐向高端发展，他们的能力怕是要跟不上公司的进步，除非他们再去高校进修，但那就会耽误公司的工作。
结果刘琅就开始担任老师的角色，而且就是一边工作一边传授，以实际结合理论。
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