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王洛还想在这个时候把公司的股份都给大家给分了，自己一个人有那么多的股份干嘛呢？你们要是能够为公司做出大的贡献，王洛真的就愿意拿出公司的一半股份出来。
他现在跟大家讲只能够拿出30%，其实还是自己的定位不准确。
王洛紧接着就跟大家讲“现在公司已经到了发展的关键节点，只要大家努力干，这些股份就是大家的。”王洛越讲越激情澎湃。
在座的的都是公司的高管层，这些人对公司的发展都起到了推波助澜的效果，靠下面的员工来推动，就肯定推动不了啥的。
公司已经发展壮大了，如果大家还是不明白有什么好的发展方式，就根本做不到一些好的对应点，王洛自己是做总裁的，他的位置就跟别的人都不一样，他是这家公司的核心，大家肯定是围绕着一个主题来做文章。
王洛还想在这个时候去发现什么问题呢？
王氏集团在魔都本来就和有势力，一方面是部长那边是全力支持的；另外就是王洛把企业都做成了这个行业的标杆，大家都一双眼睛盯着王洛看。
公司现在终于要分股份了，无论是财务部的副总裁，还是运营部的副总裁，都很想在这个时候对公司有更多的贡献，或许王洛就能够给到他们更多的股份，王洛刚才也讲了，公司的市值都已经快上千亿了，30%就是很大的一部分股份啊。
一个点就是十亿，即使是0.1个点那都是一个亿，可以想见这个利益有多大呢？王洛自己也想不到公司究竟会从哪些层面来进行汇总呢？
公司的事情总是很难去寻找一个好的突破口，要是公司还有更多的人来进行对接，王洛也不用这样犹犹豫豫的，王洛创建这家公司已经花费了很大的力气。
刘帅站在一旁，他甚至连坐都坐不下去，他要时刻警觉到下面的人会不会开小差？在王氏集团里，还真的只有刘帅会替他看管着。
公司的人都想在这个节骨眼上具备更多的收入和回报，因为公司都已经进入到一个正常的通道了，公司以后还会不会有这么好的发展道路呢？
王洛自己很想在这个时候去为大家解决一些实质性的问题，公司的事情基本上都是王洛自己要去想办法解决的。
譬如讲人力资源部的事情，现在没有副总裁，也不能就这样一直空着啊，就让刘帅去兼着，那怎么行呢？
刘帅一个人要替王洛办这件事办理那件事，真的很难在这些事情上有一个更好的对应点，公司里的事情，不是随便就可以去落实的，这些就需要王洛有自己想定位和思考，如果公司未来还要增发，还要谋求更多的收购和整合，就需要有其他的资本进来。
“你们要想办法，公司只有发展壮大了，只有市值提升更多了，你们才有更多的发展。”王洛环顾四周，在这会议室里，大家都想等到王洛的这个股份怎么落到自己的头上？
王洛是讲了给大家分股份，关键什么时候分到位呢？
王洛这句话还没有落地，所以本会议室的人都还没有底。
在王氏集团里，只要王洛还没有发言，就什么事情都无法去达成的，这些就需要王洛自己想办法去落实，或许现在还找不到更好的发展方式。
王洛想要的，就是要通过自己的办法和努力来达成这一切，现在这个行业里真的不是随便就可以去落实到位的，要想把这些问题都整合好，就需要大家都认认真真地来把各项工作落实，也许现在还找不到一个更好的发展方向，主要是大家都认为这些问题都不太理想。
在王氏集团里，只要有更多的人能够提升起来，就会促进更多的人来提升价值。
王洛是这样想的，也是这样来做的。
无论未来公司还想具备更多的影响力，这都需要王洛带领大家一起去努力，公司已经发展到这个层面了，路都铺平了，未来公司究竟要往哪个方向去发展呢？
王洛还是没有弄明白，主要是问题都没有做到位，公司里的人都想有一个好的发展，大家都想往上爬。
王洛盯着张说问“你们运营部现在运营得怎么样了呢？”
张说正准备问自己有多少股份呢？
“总裁，我们运营部对于每月和每年度公司的运行机制都做了大量的分析和整合，这些数据我待会就向你打印一份当面汇报。”张说赶紧就跟总裁回答，他生怕总裁点了自己的将！
王洛还会给他喘息的机会吗？
“你就现在讲，现在市值还没有完全起来，你就现在跟大家讲讲运营状况。”王洛就不想等会后听消息。
“好吧，今年公司的运营额是大约1600亿，本年度已经完成了60%，因为现在是八月了，所以年度的时间也过去了一半多了。如果要实现目标，还需要大家齐心协力。”张说就向总裁汇报了这个数据，他自己是不想跟大家这样说的。
王洛没有发言，他觉得这事情真的没有理想中的美好，要说这1600亿，真的不是王洛要的结果，他需要2000亿甚至是3000亿，怎么会是1600亿呢？
“我不是反复讲要你们实现这2000亿吗？怎么就只有1600亿呢？”王洛还是不满意，在王氏集团里，只有王洛有一个目标，别人就没有反驳的余地。
王洛跟运营之前就已经定好了目标：一定要往2000亿上靠，谁也不清楚这些事情就如此落地了，除非还有哪些问题会出现呢？
公司肯定是会有更多的想法和思考，因为公司都已经到了这样一个层面了，如果讲未来公司还会往一个美好的方向去发展，未来就会有许多的人来推进这些工作的，除了王洛自己，还有这么多的下属啊。
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