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这公司里的事情，哪里还有那么多的问题呢？如果讲未来公司还想有一个更美好的解决，就不会发生这么多的事情，这就是目前公司要往一个更好的方向去发展，无论公司还需要什么样的结果？王洛也需要跟大家一起来努力。
“那么要好好地思考下，公司以后就是项目责任制，凡是项目效益没有提升的，就绝对达不到这个指标，那么股份也就没有了。”王洛铿锵有力地跟大家做指示。
公司里要想拥有股份，没有业绩就没有发言权，王洛自己的想法也是如此，如果讲王洛自己也想在这个时候来推进这些工作，就不仅仅是一个方面的问题，还有更多的人想拥有这些体系。
王洛还准备说，成本副总裁谢培就起身发言“你们都讲要得到公司的股份，主席确实很善良，要把股份给大家分了，但是我跟大家来说，这些事情就不是随便可以去落实的，因为大家都想在这个节骨眼上来的达成。”
谢培还从公司的成本方面进行演绎，他讲了：公司的各项成本都居高不下，如果大家没有成本意识，公司就算有再多的营业额，那利润也上不去的，这样公司还有啥效益呢？
王洛听到这样的发言就耳目一新。
在王氏集团里，总是会听到很多好听的话语，那都是表面上的文章，想谢培这样很真诚地跟大家讲这些话语，这其实就是帮助大家啊。
无论公司要往哪个方面去发展？这现在还是需要集聚人气啊，如果公司人气都没有了，还谈啥发展呢？
在公司里做工作，就想到公司这个月有什么计划？下个月有什么结果？这些就真的不是随便讲的，如果你不接受，估计公司也就没有希望了。
王洛真的想在这个节骨眼上去寻找更多的计划，未来公司也会帮助大家一起来实现这些计划的，王洛是一个很有经济头脑的老板，他虽然还很年轻，不像杨君，都老态龙钟的，现在杨君还不知道心里该多么的难受。
他的日本美容公司都被兼并了，他还有何脸呆在芙蓉国里呢？
王洛的公司肯定跟杨君的公司是有天壤之别了，一个在魔都里搞得是风生水起；一个在芙蓉国里已经是日暮西山了。
王洛以后还会回到芙蓉国的，因为那里也是养他的地方啊，还有生他的亲生父母呢？王洛这辈子可能也找不到的，所以王洛内心是很空虚的，任何人到了一个最为关键的节点上，就不会随便就把这些事情都给丢失。
王洛还想跟别的人来进行汇总，如果讲未来公司还需要有另外的人来达成这一切，公司就不会出现这么多的问题，毕竟现在公司也需要有更多的人来达成这一切。
公司里的事情，就不仅仅是别的人来出面可以协调的。
王洛的公司，他就是老板，他就可以说了算。
这些下属们，有时候也很尊重王洛，王洛每次回到集团里，总会听到不同的声音：有的讲公司太注重这些高管了；有的讲公司的公正公平性不强；还有的讲基层员工真的没有啥希望。等等，这些还需要去验证吗？
王洛还想跑出去跟别的员工来进行对证吗？
王洛面对着这些高管们，公司的发展真的还需要这些人来兢兢业业地努力工作，如果大家都没有激情来努力了，估计公司也就没有希望了。
“你们刚才要听进去谢副总裁的意见，一定要尽最大限度节约成本。”王洛就这样跟大家强调了这些关系，如果没有人来达成这一切，就真的不知道未来公司还有什么结果？公司的事情，不是简简单单地就可以落实的。
王洛是这样想的，也想去帮助大家把各自的工作业绩提升，并尽快把这些股份分配给大家。
一家1600亿市值的企业，跟一家上10000亿市值的企业，那往往不在一个话语权上，一个人拥有这么多的股份干嘛？
王洛如果把公司做到了10000亿，那么王洛就算只有30%的股份，他都有3000亿啊，这跟王洛自己的想法和定位也是息息相关的。
王洛现在还不想跟大家来讲这些大道理，现在市值连2000亿都没有达到，还讲什么10000亿呢？难道是王洛的脑袋进了水了吗？
公司确实需要进行大刀阔斧地解决，譬如讲刚才王洛说要把公司分解为12个部门，那么这些部门的负责人就是部门总裁，然后就是其余的部门副总裁和总监，这些人还是公司的中流砥柱。
王洛为什么要把公司分为12部门呢？
这个道理很简单：首先是人力资源，然后就是财务部、运营部、品牌部，市场部，策划部、营销部、技术部等等，这些部门不设置起来，公司总会感觉到苍白无力啊。
王洛跟大家都已经强调了：要想在公司里分得股份，就一定要为公司创造效益，那些业绩冠军，或许还会提前享受到公司的股份分配。
就算有员工望眼欲穿了，王洛还不见得会给这些人股份的。
毕竟这公司的创建和达成，都是王洛自己去努力工作的，未来公司也会从很多的层面来提升的，毕竟现在公司还找不到更好的发展，如果讲公司还需要有别的人来进行对接，就不是随便一个人就能够完成的。
王洛正准备来说这场商业革命。
这王氏集团已经处于一个风口上了，掌鸵人王洛还具备这个指挥能力吗？不仅还有人会对这些问题来进行沟通，不过王洛自己也感觉不到的，王氏集团已经发展起来了，就不需要还有别的公司来阻碍自己的发展。
王洛真的需要更多的人来对接，这往后也不是随便一个人就可以去获得机遇的，王洛还想怎么样呢？
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